基本信息
- 出生
- 1992年,34岁
- 教育
- 浙大竺可桢学院求是科学班·计算机(免试保送)
- 当前职务
- 钉钉CEO(2026.6.11起)
- 此前职务
- 阿里云智能集团副总裁、MuleRun负责人
- 荣誉
- 福布斯亚洲"30 Under 30";阿里最年轻事业部CEO
- 个人形象
- 卷发、黑框眼镜;同事评价友善、谦逊、认真
完整履历
2012—2014 黑客竞赛时代
- 2012.12 在浙大CC98论坛看到CTF信息,单枪匹马闯入国内决赛
- 大三组建浙大AAA战队,出战美国iCTF获全球第50名
- 加入清华蓝莲花战队,多次出战DEF CON CTF
- 2013.5 蓝莲花获DEF CON CTF全球第11名
- 2015 23岁登上Black Hat演讲,国内最年轻演讲者之一
2014—2019 长亭科技
- 2014 22岁放弃阿里/360 Offer,与蓝莲花队友创立长亭科技
- 核心产品:雷池WAF、谛听、洞鉴、牧云
- 2015 真格基金600万天使轮
- 2016 亲自当唯一销售员,半年从零到订单井喷
- 2017 启明创投数千万A轮;入选福布斯中国30 Under 30
- 2018 经纬中国亿元B轮,客户覆盖三大运营商、国网、60%前20银行
- 2019 被阿里云全资收购,27岁实现财务自由
- 2024.5 长亭完成10亿元分拆融资重新独立——阿里首家并购后再独立的公司
2019—2024 阿里内部 & 再创业
- 出任阿里云智能集团副总裁,主导南美大区从0到1
- 统筹与SAP、Salesforce的全球战略合作
- 2021 离开阿里,放弃所有未兑现权益,留长发重新创业
- 创办"交给猫吧"(AI游戏)和"薮猫科技"(数据安全,自封CSYO首席怂恿官)
- 薮猫科技2022年源码资本A轮,累计过亿,成立第2年即突破
- 2023 游戏公司关停,经历人生绝对低谷
2025—2026 MuleRun & 钉钉
- 2025.9.16 MuleRun 1.0上线,10天注册21万用户
- 2026.3 MuleRun 2.0,从"货架式交易"升级为"自进化Agent助手"
- 2026.5.20 阿里云峰会演讲,已服务43国,付费超$200用户占34%
- 2026.6.2 上线Enterprise版AI协作IM"Messages"
- 2026.6.11 正式接任钉钉CEO
核心能力标签
技术底色
DEF CON CTF
Black Hat 23岁演讲
竺院求是班
网络安全攻防
商业能力
- 长亭早期唯一销售员,半年从零到爆发
- 雷池WAF 2024年中国硬件WAF市场份额第二(10.6%),软硬件总营收第一
- 与SAP、Salesforce等巨头深度合作,积累国际生态经验
AI Agent深度认知
- 提出"未来的软件是日抛式的"核心判断
- MuleRun四层架构:基座Agent + Knowledge + Skills + Runtime
- 核心假设:80% SOP + 20%大模型 = 高确定性交付
- 认为AI Native窗口期仅18个月
他说了什么
以下观点整理自晚点LatePost、上观新闻、阿里云峰会等公开访谈。
未来的软件甚至可能是"日抛型"的,即代码仅为执行特定目的而精准生成,执行完毕后即刻销毁。
关于AI与未来软件AI Native团队和AI协作团队之间的效率差高达10倍。企业AI Native转型的窗口期通常仅有18个月。
关于企业转型要成为"小鸭子睁眼看到的第一个东西"。谁先让用户见到足够强的AI智能体,谁就定义了用户的认知。
关于产品哲学A. AI的本质判断
当大模型具备了编程能力后,理论上它可以在一到两年内,完成人类在电脑上能做的所有事情。
Anthropic已经把谜底写在谜面上了:Claude Code是非常强的通用Agent,就应该让它做很多事情。
哪怕现在大语言模型的智力停止演进,我们距离"榨干"它现有的能力,可能还有一到两年的时间。
2026年是应用兑现的关键一年。全球对AI的投入已到峰值,必须看到真正的价值落地。
B. AI与未来软件
AI开发就像3D打印——你可以专门为自己或三五个朋友的少数特定场景需求去开发一款Agent,而且体验非常完善。
展望未来十年,如果不进行自我革命,传统软件公司很可能会被AI公司全面取代。
半自动化和全自动化的区别是巨大的,因为AI可以24小时工作,还能复制成百上千份。
Agent与传统软件最核心的区别:传统软件的逻辑是写死的;但在现实世界中,许多问题无法完美分类,此时就需要大模型充当决策者。
C. 产品哲学
产品的朴素标准:简单、稳定、好用。
降低门槛是第一优先级。技术出身的人最容易看不起"降低门槛"这件事。
确定性才是商用AI的根本前提。80%的SOP流程 + 20%大模型能力
一个正在出现的差异化方向是"性格"。未来的AI产品是有性格、有取舍的。
从货架到对话:应用入口已经迭代到了第三代——对话式的交互形态。用户只需陈述想解决的问题,系统就会自动匹配最合适的agent来执行。
D. 企业与组织转型
当前约95%的企业仍停留在Copilot阶段(人类80% + AI 20%)。实现AI Native后,AI可承担80%工作。
企业不放手的根本原因是对AI不放心。但人参与进来恰恰是给整个流程降速的核心原因。
认知差距是当前行业最大的门槛。谁先用上先进工具,谁就会碾压还没用的人。
AI时代的创新依靠的不是高压和机械执行,而是员工的热爱和创造力。
E. 技术架构
Skills的核心在于分层加载,本质是Context Engineering的一部分。Agent先看元数据,遇到特定问题时再加载特定skills。
大模型的上下文窗口非常宝贵,输入过长会导致幻觉且逻辑能力下降。
研发工作已经完全不同了。过去一两周一个版本,现在至少一天一个版本。我们每天能干出三个版本。
F. 商业与市场
只要你能交付价值,中国和海外用户同样有很大价值。我们在国内也发现了一批深度用户,付费深度完全不输海外。
大厂沉重的历史包袱反而为创业公司留下更广阔空间。创业公司面对的从来不是大厂本体,而是大厂麾下的某一个具体业务部门。
在AI智能体这个阶段,你很难遇到真正的对手。客户见了产品觉得好用,一两周就下单。
G. 人、团队与创业
用心不等于仔细认真。仔细认真只是在完成任务;用心是你热爱它,持续思考它。有骄傲心态的时候,事情基本不可能成功。
游戏行业有句名言:一个人做出来的前十款游戏大概率都是垃圾。当时我们缺乏对未知领域的敬畏心。
在巨大的失败面前,人很难保持清醒,会陷入对自己人生的全面怀疑。运气成分肯定有,但能力的成长也是真实的。
做和自己能力、认知真正匹配的事,不被外部条件推着走。
H. AI能源与制造业本质
这种长尾且分散的AI模式本质上是一种制造业,每一次执行都在消耗算力和token,对能源的需求极大。
AI的未来需求几乎没有上限,甚至可能倒逼人类加速发展可控核聚变或太空数据中心。
性格与管理风格
| 特征 | 表现 |
|---|---|
| 技术极客 | 从CTF竞赛起步,始终保持前沿敏锐度 |
| 务实主义 | 强调"用心"而非"用力";重视体验超过炫技 |
| 反思型 | 公开承认游戏创业失败,低谷中自省 |
| 冒险精神 | 22岁拒绝大厂,27岁放弃财务自由再出发 |
| 幽默感 | CSYO(首席怂恿官)自封头衔,离职留长发 |
管理理念
- 产品驱动——"简单、稳定、好用"
- 对概念高度警惕——不炒大词,不堆benchmark,只做对用户有价值的东西
- 深度AI Native——能用Agent完成的事不开会、不开口
- 小团队高授权——MuleRun 50人团队,直接对最高层
- 结果导向——重视PMF和数据验证,不追求形式忙碌
执掌钉钉:背景与挑战
导火索:《置身钉内》事件
钉钉离职产品经理发布7万字长文揭露高强度管理问题。次日,阿里合伙人委员会内网批评钉钉管理方式"不是阿里文化该有的样子"。再一天后,陈航卸任,陈宇森接棒。
钉钉组织定位变迁
| 时间 | 变动 |
|---|---|
| 2020 | "云钉一体"战略,与阿里云深度融合 |
| 2023.8 | 独立为集团直属,纳入"1+6+N"的"N" |
| 2025 | 架构终结,划入"其他"板块 |
| 2025.3 | 陈航回归,推旗舰AI产品"ONE" |
| 2026.3 | 归入吴泳铭挂帅的ATH事业群(悟空事业部) |
| 2026.6.11 | 陈宇森接任CEO |
五大核心挑战
组织文化重塑
从高压管理转向创新文化,收拾《置身钉内》所撕裂的伤口
AI战略定调
经历通讯→办公→低代码→云钉→商业化→AI六次摆动后,需要一个确定方向
ONE项目教训
旗舰AI产品定位迷失、基因冲突、设计脱节——让机器替人的团队靠人超负荷运转,形成悖论
商业化压力
协同产品越像基础设施,越容易被视为"理所当然"而不愿付费
规模化跨越
MuleRun数十万用户,钉钉7亿用户——高端模式能否嫁接国民级平台
他可能带来的变化
- 从App到Agent市场——钉钉不再是一个应用,而是Agent生态入口
- 从数字工具到智能执行系统——陈航做管理者的工具,陈宇森做企业的执行系统
- 对话式入口——从"货架式"功能向AI对话式交互转型
- 安全基因适配——企业级AI需要权限、审计、稳定性,这恰是他的网安背景优势
阿里内部新型组织
陈宇森的接任是阿里AI变阵的一步。内部近期诞生了一批创业型组织:ATH、Token Foundry、Happy Horse、Happy Oyster、Qoder、MuleRun——全部以小团队姿态运转,抛掉汇报链,在股权和目标设定上对齐真正的创业公司。
关键人物关系网
| 人物 | 关系 |
|---|---|
| 朱文雷 | 长亭科技联合创始人(蓝莲花成员) |
| 杨坤 | 长亭科技联合创始人(蓝莲花队长) |
| 刘超 | 长亭科技联合创始人(蓝莲花成员) |
| 陈航(无招) | 钉钉前CEO,陈宇森的前任 |
| 马锐拉 | 钉钉前副总裁、AI产品负责人(已离职) |
画像总结
陈宇森是一位兼具顶级技术底色和商业实战经验的90后连续创业者。
- 技术深度——从网络安全顶级赛事到AI Agent平台,技术判断力经过验证
- 完整创业周期——经历过成功(长亭被收购)和失败(游戏关停),具备成熟心态
- 产品观——不追求炫技,强调门槛和体验,这与钉钉服务亿级用户的定位契合
- 年轻与活力——34岁执掌钉钉,代表阿里对年轻技术人才的全力扶持
他面对的是一个需要同时完成"组织愈合"和"AI跃迁"双重任务的钉钉。这既是巨大挑战,也是Agent思维大规模落地的历史性机遇。
资料来源(19篇)
- 晚点LatePost《访谈MuleRun陈宇森》2026.03
- 36氪《钉钉换帅》2026.06.11
- 虎嗅《置身钉内引发巨震》2026.06.11
- 澎湃新闻《福布斯榜上的浙大校友陈宇森》2018.07
- 上观新闻《对话钉钉CEO陈宇森》2026.06
- 新浪财经/花椒财经《钉钉换帅》2026.06.14
- 阿里云峰会主论坛议程 2026.05
- 知乎《MuleRun为阿里产品》2026
- X/Twitter @BeatingOfficial
- 百度百科"陈宇森"词条
- 虎嗅/王智远《AI时代的原住民》2026.06.11
- 澎湃/光锥智能《要打通MuleRun》2026.06.12
- 中国企业家《90后AI创业者》2026.06.11
- TechWeb/新浪科技《钉钉新CEO是谁》2026.06.11
- QQ新闻《让AI管人的技术极客》2026.06.13
- 晚点/新浪财经《两次访谈》2026.06.11
- 知乎 Z Finance《27岁财务自由》2026.06.13
- 钛媒体/云涌商业《陈宇森时代》2026.06.12
- 笔记侠《阿里为什么选了这个年轻人》2026.06.11